Администрация учреждения самовольно изменила время моего перерыва на обед: раньше обед у меня начинался в 12 часов дня, а сейчас в 13. Я считаю, условия моего труда ухудшились, что недопустимо. Не так ли? Г.Загиров Если работодатель изменил только ваши личные условия работы, а не всего коллектива, это может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Тут надо вспомнить статью 73 Трудового кодекса, которая предусматривает, что в связи с изменением условий труда допускается изменение существенных условий индивидуального трудового договора. Типичный пример: изменение режима рабочего времени - начало и окончание работы, перерывов. О таких нюансах работодатель обязан в письменной форме уведомить подчиненного не позднее, чем за два месяца до их введения, а если работник не согласен, то предложить ему иную работу, которая соответствует его квалификации. С оплатой не ниже той, что была прежде. В том случае, если такой работы нет, а также в случае вашего отказа, трудовой договор прекращается, заметьте - не расторгается, а именно прекращается в силу статьи 77 Трудового кодекса.
Как известно, для того, чтобы получить пенсию или воспользоваться льготами, мало быть инвалидом. Требуется прежде всего получить соответствующую справочку, подтверждающую этот печальный факт. Где и как ее можно получить?К.Ахмедова
Министерство здравоохранения и социального развития РФ своим постановлением № 41 от 30 марта 2004 г. утвердило новую редакцию и рекомендации по порядку заполнения формы справки об инвалидности. Этот документ 19 апреля зарегистрирован в Минюсте под № 5758 и называется "Об утверждении форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых учреждениями Государственной службы медико-социальной экспертизы, и рекомендаций по порядку их заполнения".
Ветеранов, которым инвалидность установлена без указания сроков переосвидетельствования, изменения не коснутся.
Нововведение касается тех, кому инвалидность определяют с 2004 года. Установление новой формы документа вызвано новыми правилами назначения пенсий, согласно которым от того, насколько инвалид трудоспособен, будет зависеть размер его пенсии. В строку справки и выписки "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" запись вносится в точном соответствии с записью экспертного решения МСЭ о степени ограничения способности к трудовой деятельности. Если таковых нет, в указанной строке делается запись: "Не имеется".
Понятие "ограничение трудовой деятельности" введено в дополнение к уже имеющимся - "группа инвалидности", "ребенок-инвалид". То есть установление группы инвалидности и ограничение трудовой деятельности - теперь самостоятельные величины. Откровенно говоря, положительным явлением такой подход не назовешь. Ведь бывает, когда человека, прикованного к инвалидной коляске, признают не имеющим ограничений в его трудовой деятельности, поскольку занимается он, мол, аналитической работой, где главное - голова, а не ноги.
Обратите внимание, что справки или выписки подписываются руководителем учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы не просто закорючкой, а с расшифровкой подписи, после чего заверяются печатью.
Работаю инженером на большом заводе. Как-то неосторожно покритиковал на собрании директора завода за самоуправство. В отместку он дважды объявил мне строгий выговор, хотя такое наказание вообще Трудовым кодексом не предусмотрено. Я не хочу обращаться ни в комиссию по трудовым спорам, ни в профком, ни в суд. Обстановка на заводе такая, что все мои обращения будут бесполезны. Посоветуйте, как мне быть?М.Исламов
Действительно, такое дисциплинарное взыскание, как "строгий выговор", Трудовым кодексом не предусмотрено. К работнику, который плохо справляется со своими непосредственными обязанностями, можно применить только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены статьей 192 ТК. Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (пункт 6 статьи 81 ТК). Применение других мер - явное нарушение трудовых прав работника. Если вы не хотите обращаться в суд и комиссию, существующую на производстве, можно попросить помощи в городском отделении Государственной инспекции труда (Рострудинспекции). Правовой инспектор запросит на заводе необходимые документы и информацию и обяжет директора устранить все нарушения трудового законодательства, восстановить нарушенные права сотрудников, отменив незаконные приказы. Инспектор по результатам проверки может поставить вопрос о дисциплинарной ответственности директора, вплоть до отстранения от должности.
Что делать, если после повторной отмены незаконного решения судья упорно отказывается разбираться с заявлением о противоправном поведении чиновников?А.Гюльахмедова
Для отечественной судебной системы по- добные ситуации не редкость. Во всяком случае, полные отчаяния письма людей, разуверившихся в возможности добиться справедливости через суд, почта регулярно приносит в редакции газет. Однако даже в таких ситуациях, когда судебное постановление нарушает права и законные интересы граждан или юридических лиц, опускать руки не стоит.
Несмотря на все недостатки отечественного законодательства, оно учитывает нашу реальность, а соответственно, и высокую вероятность судебных ошибок. Поэтому предусмотрена целая система обжалования сомнительных вердиктов суда. Так, на решения, не вступившие в силу, можно жаловаться в вышестоящую кассационную инстанцию, а уж если и там случится осечка - в запасе остается надежда только на надзорное производство. В надзорном порядке обжалуются решения судов любого уровня, за исключением постановлений Президиума Верховного суда РФ. Причем обратиться в суд надзорной инстанции (подсудность определена статьей 387 ГПК РФ) могут не только участвующие в деле лица, но и вообще все те, кто считает, что судебным постановлением нарушены их права и охраняемые законом интересы.
Итак, вы решились бороться до конца и готовы пройти все "круги правосудия". В этом случае постарайтесь приготовить жалобу и прилагаемые к ней документы так, чтобы, с одной стороны, она соответствовала всем требованиям по форме, а с другой - чтобы ее содержание могло убедить судебных "ревизоров" в обоснованности претензий.
Прежде всего ваша петиция, как того требует ст. 378 ГПК РФ, должна содержать ...именование суда, в который адресуется, а также данные заявителя с указанием его места жительства или нахождения, процессуального положения в деле (например, истец, ответчик, законный представитель и т.д.). Причем, если с жалобой обратился тот, кто в деле не участвовал, в тексте обращения надо конкретизировать, какие именно права и законные интересы этого лица нарушены обжалуемым решением.
Требуется перечислить в надзорной жалобе и всех других лиц, участвующих в деле, одновременно указав их места жительства или нахождения. В тексте надо перечислить все суды, уже рассматривавшие данное дело, а также содержание принятых ими решений. Даже если решение ранее вообще не обжаловалось, об этом тоже следует написать.
Времени на подготовку текста закон дал предостаточно - целый год со дня вступления в законную силу судебного постановления (ст. 376 ГПК РФ). Поэтому готовьте обращение без излишней суеты и спешки, тщательно продумывая каждую фразу о том, в чем, собственно, заключается допущенное судами существенное нарушение закона. Неплохо до передачи в суд обсудить проект заявления с квалифицированным юристом.
Излагая материал, учтите, что суд, рассмотрев жалобу, может истребовать дело и рассмотреть его, а может в этом и отказать, если изложенные в жалобе доводы не могут повлечь за собой возможность отмены судебного постановления. В любом случае выносится определение, которым суд может оставить обжалуемое постановление без изменения, а жалобу без удовлетворения, отменить или изменить обжалуемое постановление, направить дело на новое рассмотрение, принять новое судебное постановление.
Жалоба подписывается либо самим лицом, ее подающим, либо его представителем, которому в этом случае надо приобщить к жалобе доверенность или другой документ, удостоверяющий представительские полномочия.
И наконец, учтите - надзорная жалоба, составленная с нарушением описанных правил, будет в течение десяти дней возвращена судьей без рассмотрения по существу.]§[
- 1 просмотр